Polizei/Bundespolizei, 16. Dezember 2007

Für Bewerbungen im mittleren wie gehobenen Polizeivollzugsdienst absolut empfehlenswert. Z.T. Originalfragen/-aufgaben aus dem IST2000 und anderen von Behörden verwendeten Intelligenztests.
Nur noch entsprechende Seiten mit dem Einstellungsberater oder der Broschüre abgleichen und üben üben üben.

      Angst essen Seele auf, 10. August 2007

Als Personalmanager finde ich dieses Buch ganz schlimm. Statt wirklich zu zeigen, dass heutzutage Bewerbungs- und Auswahlverfahren transparent und professionell ablaufen und Kandidaten somit die Angst zu nehmen, wird hier die Legende von Willkür und Inkompetenz genährt. Ganz schlimm finde ich das Thema Assessment Center behandelt. Ich habe auch nicht unbedingt den Eindruck, dass die Autoren wirklich Einblicke in die Personalarbeit von Unternehmen haben. Last not least sollte man auch nicht vergessen, dass es zwar Tests gibt (und das gilt besonders für psychometrische Testverfahren), die ausgemachter Blödsinn sind, aber man sollte auch nicht vergessen, dass das Abschneiden bei einem eignungsdiagnostischen Instrument mir ja auch tatsächlich Auskunft über meine Eignung für eine Stelle gibt. Die Frage ist also eigentlich gar nicht, ob ich mich richtig bewerbe, sondern ob ich mich für das Richtige bewerbe. Leider erlebe ich in Interviews immer wieder, dass Kandidaten sich aus Unsicherheit, die durch solche Lektüre verstärkt wird, taktisch verhalten (was meistens in die Hose geht) und nicht in ein offenes Verfahren einsteigen.

      Für ein Vorbereitungsbuch fast schon zu umfangreich, 15. Januar 2007

Die gute Nachricht lautet: Das Buch hilft bei den Verbereitungen auf einen Test.

Es deckt jede nur erdenkliche Sparte ab und bietet zu allem ausreichend Übungen.

Nur vergisst man bei einem so umfangreichen Buch leicht, dass die Firmen ihre Tests immer variieren. Das gibt das Buch zwar gerne zu, und es sagt selbst, dass man bei den Tests immer mit Überraschungen rechnen muss. Mir hätte es genügt, wenn man besser ausgewählt und weniger reingepackt hätte.

Aber was mich etwas mehr störte war die Tatsache, dass zu grafische viele "Logikaufgaben" enthalten sind. Die Wissensfragen bleiben dafür teilweise relativ einfach.

Am Ende gibt es noch ein Sammelsorium von "Erlebnisberichten" und Einblicke in Assessment Center. Das ist sehr nützlich, ohne Frage. Nur hätte es auch hier besser aufbereitet sein dürfen. Etwas besser strukturiert und ausführlicher kommentiert.

Im direkten Vergleich hat mir das deutlich dünnere Buch "Testtrainer" von Joachim Keil jedenfalls besser gefallen. Wer aber besonderen Wert darauf legt, möglichst viele Übungsaufgaben zu bekommen, und von dem 600 Seiten dicken Buch nicht abgeschreckt oder entmutigt wird, der ist mit dem 2000plus-Buch wahrscheinlich besser beraten.

Ein Fehlkauf ist das Buch auf gar keinen Fall. Es dürfte für jeden Test eine gute Hilfe sein. Zudem sind die Lösungen übersichtlich gestaltet, sodass man zu jeder Frage die richtige Lösung schnell findet.

      Für die, die viel Zeit haben..., 30. November 2006

Wer wirklich durch jeden Eignungstest fällt, dem kann ich dieses Buch durchaus empfehlen.
Ich hätte nie gedacht, dass dieser Blödsinn tatsächlich in Einstellungstest drankommt. Habe dieses Buch schon als Fehleinkauf abgestempelt, es hat aber die Gebiete, die im Test drankamen ziemlich gut abgedeckt.Leider war es ziemlich teuer.
Aber es hilft sich auf solche Eignungstest vorzubereiten, ist jedoch sehr dick, das schreckt schon etwas ab

      Sehr gut mit Einschränkungen, 7. September 2006

Wer kennt das heutzutage nicht? Da hat man sich auf zahlreiche Stellen beworben und irgendwann flattert die Einladung zum Einstellungstest ins Haus. Was nun? Erste Panikausbrüche? Nein, ganz im Gegenteil, gezielte Vorbereitung lautet die Devise. Und zwar am besten mit diesem Buch. Das bewährte Duo Hesse/Schrader fasst auf etwa 600 Seiten alles zusammen, was dem Bewerber bei einem solchen Verfahren begegnen kann. Als Betroffene, der demnächst selbst der erste Einstellungstest blüht, kann ich nur sagen, dass dieses Buch bei den Vorbereitungen eine große Hilfe ist. Sehr ausführlich wird auf verschiedene Testverfahren eingegangen, es finden sich ausreichend Beispiele zum Üben samt Lösungsteil und abgerundet wird das Ganze durch einige Erfahrungsberichte. Hier muss allerdings auch gesagt werden, dass ein paar Erklärungen zu den Lösungen ganz gut getan hätten und man nicht zu 95% negative Erfahrungsberichte hätte aussuchen müssen&
Besonders interessant ist aus meiner Sicht auch der Teil über verschiedene Persönlichkeitstests mit ausführlichen Erläuterungen zu den getesteten Softskills und wie man das Testergebnis zu seinen Gunsten bestimmen kann.
Auf der anderen Seite hätte man sich die Warnungen über potentiell die eigene Persönlichkeit und Würde angreifenden Testverfahren getrost sparen können - das wirkt in der Vorbereitung eher beängstigend als aufbauend.
Alles in allem nimmt dieses Buch schon mal einen gewaltigen Teil der möglichen Sorgen und Ängste bezüglich Einstellungstests und ist für jeden zu empfehlen, dem eine entsprechende Situation bevorsteht und der sich entsprechend vorbereiten möchte, wobei ich dringend raten würde, das ganze Drumherum (sämtliche negativen Kommentare der Autoren) einfach zu ignorieren.