Overcome the Wishful Thinking Stall, 21. März 2007

While the world changes ever more rapidly and with wider volatility, many people continue to wish (in vain) for constancy. People will probably never lose their desire for predictability, but acting as though no change is happening can be very harmful.While we can all relate to this problem intellectually, Who Moved My Cheese? brings to bear the all-to-human emotions that keep us from taking timely, appropriate actions. As you read this book, you will experience those emotions and recognize their power. This will help you the next time you experience these emotions, because you will realize what you are doing. By making you consciously aware of your wishful thinking, you should be better able to overcome it.I hope that Dr. Johnson goes on to write sequels to this book that deal with all of the major stalls that people are subject to: Disbelief, Miscommunications, Procrastination, Avoiding Ugliness, Defensiveness, Tradition, Misconception, Bureaucracy, Directionlessness, Helplessness, Xenophobia, Over-Optimism, Covering-Up, and Taking on Excess Volatility.If you read this book from a literal perspective, you will probably not get too much benefit. Try to imagine yourself as each of the characters. It'll work better that way.Enjoy!

      A book for everyone (not only managers) to understand the ne, 29. Dezember 2004

The author tells you the story of 4 beings facing changes, by explains the different attitudes, reactions, anxieties...

It is a good story which could help everyone to think about himself / herself and how he/she will react in case of the need to change!

      Fuer jedermann, 21. Januar 2004

Sicherlich, die Aussagen des Buches sind nicht neu. In jedem modernen Management-Buch, Buechern zu Motivation, Gluecklich leben, etc. kann man die nahezu gleichen Inhalte finden.Da ich allerdings finde, dass es zwar offensichtlich ist, sich nicht an das "Alte" und "Gewohnte" zu klammern, sondern immer nach vorne zu schauen, Chancen zu erkennen und zu handeln, ist es doch nicht immer leicht, dieses auch entsprechend umzusetzen. Dementsprechend ist die Geschichte von den Maeusen und Zwergen eine etwas andere Art, sich mit dem Thema auseinanderzusetzen und es auf eine etwas spielerische Weise versuchen, den Lesern naeher zu bringen. Das Buch ist leicht zu lesen, gross geschrieben und die wichtigsten Aussagen sind jeweils besonders auffaellig rausgestellt.Da ich als Selbststaendige eines Wasserbettengeschaeftes mich derzeit mehr als je zuvor mich mit der sich aendernden Wirtschaftswelt auseinander setzen muss, und die meisten Management-Buecher immer nur ueber die grossen Firmen schreiben, ist diese Buch leicht auf jedermann zu uebertragen und anzuwenden.

      Ganz Deutschland sollte momentan das Buch lesen.., 9. Dezember 2003

Dies könnte das Jammer- und AllesFestHaltenVolk helfen, aus dem normalen und gewohnten heraus zu gehen und sich endlich auf der Suche nach dem neuen Käse zu machen !

Doch dürfte ich etwas kritik äussern. So einfach wie Scurry und Sniff die Welt sehen wollen und sich danach richten, so einfach kann sich einer in bestimmter Positionen in Firmen z.B. nicht machen. Intelligenz einsetzen und neue Wege definieren muß man schon; ganz konkret und manchmal auch dafür kämpfen, das Altbewerte zu erhalten.

Trotzdem, vom Buch lernt man nur EINS; und das ist wichtig !!! MAN SOLL STÄNDIG IN BEWEGUNG BLEIBEN UND STÄNDIG AUF DER SUCHE SEIN. DAS IST EBEN DAS LEBEN.

       Was würdest Du ändern, wenn Du keine Angst hättest?, 5. Dezember 2003

Süß geschriebene Parabel zum Change Management. Die Geschichte von den Mäusen und Zwergen ist schnell erzählt: Alle leben vom Käse aus einem Lager. Als der Käse - wie zu erwarten - eines Tages leer ist, ist das für die Mäuse kein Problem, sie gehen sofort wieder auf Suche nach neuem Käse. Die Zwerge sitzen jedoch noch Monate lang im leeren Lager und überlegen, was schief gegangen ist. Und die Moral von der Geschicht: gar nichts ist schief gegangen, nur die Welt hat sich geändert und der Käse liegt jetzt woanders. Statt den alten Zustand zu bewahren, sollten auch die Zwerge bzw. jeder von uns der neuen Realität ins Auge sehen.

Der Marketing-Hype um das Buch ist vielleicht überzogen, aber es sind eben die einfachen Dinge, die gut verstanden werden. Eine (einigen vielleicht zu) simple Idee, an der jedoch viele verzweifeln. Dieses Buch vermittelt auf nette Weise und im Kern nur 50 Seiten, Veränderungen nicht als Gefahr, sondern als normal und evtl. sogar als Chance zu begreifen. Seien es Änderungen in der Firma, in der Beziehung oder Deutschlands kaputtes Renten- und Sozialsystem: manchmal geht es so wie es ist nicht weiter, und es hilft nicht, gegen jegliche Veränderung zu blockieren. Viele Mäuse unserer Welt (= Wettbewerber und andere Länder) haben sich schon lange verändert und sind uns zeitlich weit voraus.